El pasado 4 de marzo, Amazon celebró un evento con motivo del Día Internacional de la Mujer (8M), impulsando la iniciativa “Historia de una lucha por la igualdad”. Este espacio estuvo dedicado a reflexionar sobre los avances logrados y los desafíos pendientes en materia de igualdad de género en el entorno laboral.
La jornada puso el foco en la importancia de seguir construyendo entornos inclusivos donde el talento femenino pueda desarrollarse plenamente, especialmente en sectores tecnológicos y de innovación.
Mesa redonda: liderazgo femenino en tecnología y empresa
Durante el evento se celebró una mesa redonda en la que participaron Angels Yebra, Directora de Analítica Avanzada e IA en Banc Sabadell, junto a Miriam Pérez, RME Manager en Amazon, y Ana Gil, Senior Operations Manager en Amazon.
Las ponentes compartieron experiencias, retos y aprendizajes de sus trayectorias profesionales, generando un debate enriquecedor que despertó gran interés tanto en el auditorio como entre quienes siguieron el evento por streaming.
Retos de la mujer en la carrera profesional
Angels Yebra abordó los desafíos a los que se ha enfrentado a lo largo de su carrera hasta alcanzar un puesto directivo, destacando situaciones que durante años han sido normalizadas en el entorno laboral.
“Aunque actualmente no me siento discriminada por ser mujer, persisten brechas salariales y un menor porcentaje de mujeres en posiciones relevantes, lo que evidencia la necesidad de continuar trabajando por una igualdad real.” Angels Yebra, Directora de Analítica Avanzada en IA en Banc Sabadell
Sus palabras reflejan una realidad todavía vigente: la necesidad de seguir avanzando hacia una igualdad efectiva en el acceso a puestos de liderazgo.
Impacto de la Inteligencia Artificial en el futuro del trabajo
Otro de los temas clave de la jornada fue el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral. Angels explicó cómo esta revolución tecnológica está transformando incluso profesiones altamente cualificadas.
La IA actúa como un asistente que potencia el trabajo humano, permitiendo a los profesionales centrarse en tareas de mayor valor añadido. Este cambio está modificando las dinámicas de contratación:
- Mayor demanda de perfiles senior
- Reducción de oportunidades para perfiles junior
- Incremento de la automatización en tareas repetitivas
Entre las competencias más valoradas en el futuro destacan:
- Pensamiento crítico
- Empatía
- Habilidades relacionales
- Resolución de problemas complejos
- Comunicación y negociación
Mujeres e Inteligencia Artificial: una oportunidad clave
El futuro de las mujeres en ámbitos como la inteligencia artificial presenta perspectivas positivas, aunque aún existen retos importantes.
La menor presencia femenina en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) evidencia la necesidad de fomentar vocaciones tecnológicas entre las jóvenes. Estas disciplinas serán clave para acceder a las oportunidades profesionales más relevantes en los próximos años.
