El passat 4 de març, Amazon va celebrar un esdeveniment amb motiu del Dia Internacional de la Dona (8M), impulsant la iniciativa “Història d’una lluita per la igualtat”. Aquest espai va estar dedicat a reflexionar sobre els avenços assolits i els desafiaments pendents en matèria d’igualtat de gènere en l’entorn laboral.
La jornada va posar el focus en la importància de continuar construint entorns inclusius on el talent femení pugui desenvolupar-se plenament, especialment en sectors tecnològics i d’innovació.
Taula rodona: lideratge femení en tecnologia i empresa
Durant l’esdeveniment es va celebrar una taula rodona en la qual van participar Angels Yebra, Directora d’Analítica Avançada i IA a Banc Sabadell, juntament amb Miriam Pérez, RME Manager a Amazon, i Ana Gil, Senior Operations Manager a Amazon.
Les ponents van compartir experiències, reptes i aprenentatges de les seves trajectòries professionals, generant un debat enriquidor que va despertar gran interès tant a l’auditori com entre les persones que van seguir l’esdeveniment per streaming.
Reptes de la dona en la carrera professional
Angels Yebra va abordar els desafiaments als quals s’ha enfrontat al llarg de la seva carrera fins a assolir un lloc directiu, destacant situacions que durant anys han estat normalitzades en l’entorn laboral.
DECLARACIÓ:
“Tot i que actualment no em sento discriminada per ser dona, persisteixen bretxes salarials i un menor percentatge de dones en posicions rellevants, fet que evidencia la necessitat de continuar treballant per una igualtat real.” Angels Yebra, Directora d’Analítica Avançada i IA a Banc Sabadell.
Les seves paraules reflecteixen una realitat encara vigent: la necessitat de continuar avançant cap a una igualtat efectiva en l’accés a llocs de lideratge.
Impacte de la Intel·ligència Artificial en el futur del treball
Un altre dels temes clau de la jornada va ser l’impacte de la intel·ligència artificial (IA) en el mercat laboral. Angels va explicar com aquesta revolució tecnològica està transformant fins i tot professions altament qualificades.
La IA actua com un assistent que potencia el treball humà, permetent als professionals centrar-se en tasques de major valor afegit. Aquest canvi està modificant les dinàmiques de contractació:
- Major demanda de perfils sènior
- Reducció d’oportunitats per a perfils júnior
- Increment de l’automatització en tasques repetitives
Entre les competències més valorades en el futur destaquen:
- Pensament crític
- Empatia
- Habilitats relacionals
- Resolució de problemes complexos
- Comunicació i negociació
Dones i Intel·ligència Artificial: una oportunitat clau
El futur de les dones en àmbits com la intel·ligència artificial presenta perspectives positives, tot i que encara existeixen reptes importants.
La menor presència femenina en carreres STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) evidencia la necessitat de fomentar vocacions tecnològiques entre les joves. Aquestes disciplines seran clau per accedir a les oportunitats professionals més rellevants en els pròxims anys.
