La transformación digital nos brinda muchísimas oportunidades pero también conlleva riesgos cada vez más complejos. En este contexto, la ciberresiliencia se presenta como un elemento estratégico imprescindible: no solo protege frente a ataques, sino que asegura que las organizaciones puedan adaptarse y continuar operando incluso ante fallos tecnológicos o ciberamenazas.

Bajo esta premisa, Artículo14 organizó una mesa redonda en colaboración con Banco Sabadell, contando con mujeres líderes en ciberseguridad y resiliencia digital. El encuentro contó con la participación de:

  • Marta Fernández, directora de Ciberseguridad de NTT DATA. 
  • Esther Torres, directora de Desarrollo de Negocio de TRC.
  • Victoria Climent, directora de Gobierno, Risk IT y Continuidad de Negocio en Banco Sabadell.

 

Del enfoque defensivo a la resiliencia estratégica

Durante la conversación, se explicó que la ciberseguridad tradicional, centrada únicamente en prevenir ataques, ya no es suficiente. La ciberresiliencia exige planificar para el imprevisto, anticipar posibles incidentes y garantizar que las empresas puedan recuperarse rápidamente, minimizando el impacto en clientes y operaciones. 

En este sentido, Victoria Climent compartió ejemplos prácticos implementados en el banco, destacando que la preparación tecnológica y humana debe ir de la mano. Los pilares fundamentales para lograrlo son:

  • Formación continua: Preparación de todos los implicados en situaciones de contingencia.
  • Colaboración externa: Refuerzo de la relación con proveedores esenciales.
  • Compromiso compartido: Coordinación entre gobiernos y negocios para asegurar la operativa ante crisis climáticas, tecnológicas o ciberataques.

 

 

Equipos diversos y preparados frente a los retos digitales

A lo largo de la charla, se destacó la importancia del factor humano. La diversidad en los equipos de tecnología y ciberseguridad no solo amplía la perspectiva frente a desafíos complejos, sino que fortalece la innovación y la toma de decisiones. En este contexto, impulsar el liderazgo femenino resulta clave para construir organizaciones más sólidas y adaptables frente a un panorama digital cambiante. 

Tal y como señala Victoria, la resiliencia no es solo una cuestión técnica, sino también de liderazgo y cultura: un liderazgo integrador que impulsa la colaboración, prioriza con criterio y convierte el esfuerzo colectivo en una fortaleza real para Banco Sabadell.